По подведомственности трудовые споры можно разделить на

Очень часто к нашим специалистам обращаются клиенты с вопросами, как можно изменить в свою пользу ситуацию в трудовых спорах между работниками и работодателем. Не секрет, что порой со стороны работодателя идут явные нарушения трудового законодательства.

Пользуясь юридической неграмотностью и социальной незащищенностью наемного работника, а также пытаясь сослаться на экономический кризис в стране и в мире, руководство организаций может оказывать давление на сотрудника: Данные действия изначально противоречат нормам трудового законодательства. В судебном порядке может быть рассмотрен любой индивидуальный трудовой спор, поскольку досудебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам не является обязательным ни для одной категории индивидуальных трудовых споров.

Таким образом, индивидуальный трудовой спор рассматривается в судебном порядке в случаях, если работник обратился в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также в случаях, когда индивидуальный трудовой спор неподведомственен комиссии по трудовым спорам и подлежит рассмотрению исключительно в судебном порядке.

Устанавливается трехмесячный срок, исчисляемый с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, для обращения в юрисдикционные органы для разрешения спора. И комиссия по трудовым спорам, и суд вправе восстановить указанный срок, пропущенный по уважительным причинам. Также Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность обжалования субъектами трудового спора и иными лицами решения комиссии по трудовым спорам в суд в десятидневный срок со дня вручения им копии решения комиссии, который, будучи пропущенным по уважительным причинам, также может быть восстановлен судом.

Все индивидуальные трудовые споры относятся к подведомственности судов общей юрисдикции федеральных судов и мировых судей в силу статьи 22 Гражданского процессуального кодекса РФ, определяющей компетенцию судов общей юрисдикции, а также статьи 383 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, помимо Трудового кодекса РФ и иных законодательных актов в области труда, также гражданским процессуальным законодательством.

В статье 33 Арбитражного процессуального кодекса РФ подчеркивается, что из специальной подведомственности арбитражным судам споров между акционером и акционерным обществом, участниками иных хозяйственных товариществ и обществ, вытекающим из деятельности хозяйственных товариществ и обществ исключаются трудовые споры, поскольку последние относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.

Правом на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора обладает в первую очередь работник. Он может, как первоначально обратиться в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, за разрешением любого индивидуального трудового спора, так и обжаловать решение комиссии по трудовым спорам в судебном порядке, если он первоначально обратился в комиссию, но ее решение его не устроило.

Работодатель также наделен правом обращения в суд, во-первых, с заявлением о возмещении работником причиненного ему ущерба, во-вторых, в случае, если он не согласен с решением, принятым комиссией по трудовым спорам по заявлению работника, и хочет его обжаловать в судебном порядке.

В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса РФ заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором в суд только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Таким образом, сам Гражданский процессуальный кодекс закрепляет право прокурора на обращение в суд в защиту прав работника, но только в том случае, если последний по каким-либо уважительным причинам не может сделать этого самостоятельно.

Согласно статье 46 Гражданского процессуального кодекса РФ, органы государственной власти, органы местного самоуправления, организации или граждане вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц по их просьбе либо в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц в случаях, когда это предусмотрено законом.

От имени работников и работодателей обратиться в суд и защищать их интересы в суде могут их представители, в том числе законные. Законные представители являются такими в силу закона, предъявляют суду документы, удостоверяющие их статус и полномочия, и имеют право совершать от имени представляемых ими лиц все процессуальные действия, право совершения, которых принадлежит представляемым, с ограничениями, предусмотренными законом.

Представители работников и работодателей, не являющиеся таковыми в силу закона, действуют на основании доверенности, выданной им и оформленной в соответствии с законом; при этом право такого представителя на подписание заявления, предъявление его в суд и на совершение других отдельных указанных в законе процессуальных действий должно быть специально оговорено в доверенности, выданной представляемым лицом.

Под подсудностью в гражданском процессуальном праве понимается институт совокупность правовых норм , регулирующий относимость подведомственных судам дел к ведению конкретных судов судебной системы Российской Федерации для рассмотрения по первой инстанции.

Похожие файлы

В настоящее время дела, вытекающие из трудовых отношений, распределяются согласно правилам родовой подсудности между судами общей юрисдикции различных уровней следующим образом. В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 23 Гражданского процессуального кодекса РФ к компетенции мировых судей относятся дела о выдаче судебного приказа. Судебный приказ, согласно статье 121 ГПК РФ, — это судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным Гражданским процессуальным кодексом РФ.

К таким требованиям, в частности, относится требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. Таким образом, в настоящее время это единственный случай подведомственности дел, возникающих из трудовых отношений, мировым судьям. Согласно пункту 1 части 1 статьи 26 ГПК РФ гражданские дела, связанные с государственной тайной, подсудны верховному суду республики, краевому, областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа.

Жилищные споры

Вопрос о государственной тайне может быть предметом рассмотрения суда при разрешении споров, связанных: Следовательно, дела, возникающие из трудовых или служебных отношений, связанные с государственной тайной, относятся к подсудности верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области и суда автономного округа.

Все остальные индивидуальные трудовые споры относятся к подсудности районных судов. Следует иметь в виду, что если же возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, то подсудность такого спора следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных Гражданским процессуальным кодексом РФ. Рассмотрение в суде индивидуальных трудовых споров отличается от рассмотрения иных гражданско-правовых споров, поскольку характеризуется рядом процессуальных особенностей.

К ним относятся следующие. В первую очередь это особенности, присущие подведомственности и подсудности трудовых дел, о чем говорилось выше. Во-вторых, к процессуальным особенностям следует отнести сроки, установленные для обращения в суд. Установлены следующие сроки для обращения в суд с заявлениями по индивидуальным трудовым спорам: Третья особенность обусловлена самим материальным правовым отношением, из которого возникает спор.

Процессуальное положение сторон и других участников гражданского процесса, их права и обязанности определены Гражданским процессуальным кодексом РФ. Сторонами индивидуального трудового спора являются работник и работодатель, сторонами гражданского процесса — истец и ответчик. По трудовым делам истцом всегда будет являться работник, а ответчиком — работодатель, за исключением единственного случая, когда работодатель обращается в суд с иском о возмещении материального ущерба причиненного работником.

В последнем случае истцом будет работодатель, а ответчиком — работник. В отличие от участия прокурора в гражданском процессе, который может обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан по любым делам, но только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд, профессиональный союз обращается в суд только по делам, вытекающим из трудовых отношений, как по просьбе своих членов и других работников, так и по своей инициативе, поскольку целью подобного общественного объединения является защита трудовых прав, в том числе и в судебном порядке.

В-пятых, согласно статье 393 Трудового кодекса РФ работник при обращении в суд с жалобой на решение КТС освобождается от судебных расходов, состоящих в соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса РФ из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Освобождение работника от уплаты судебных расходов распространяется на все его исковые требования, вытекающие из трудовых отношений, по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер. От судебных расходов освобождаются также в случае обращения в суд в защиту прав работника прокурор и профессиональный союз на основании статей 45 и 46 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Не освобождается от уплаты судебных расходов, по общему правилу, работодатель. Еще одна особенность рассмотрения индивидуальных трудовых споров связана с тем, что в соответствии со статьями 20 и 63 Трудового кодекса РФ вступать в трудовые отношения, по общему правилу, имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет. Кроме того, в указанных в Трудовом кодексе РФ случаях этот возраст может быть снижен до пятнадцати и даже до четырнадцати лет, а в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, с согласия одного из родителей опекуна и разрешения органа опеки и попечительства, для участия в создании и или исполнении экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию ст.

Таким образом, появляется большая категория работников, обладающих правом лично выполнять трудовую функцию, то есть обладающих способностью своими действиями выполнять свои трудовые обязанности, но не обладающих процессуальной дееспособностью. В соответствии со частями 1 и 2 статьи 37 Гражданского процессуального кодекса РФ гражданская процессуальная дееспособность, то есть способность своими действиями осуществлять процессуальные права, выполнять процессуальные обязанности и поручать ведение дела в суде представителю, принадлежит в полном объеме гражданам, достигшим возраста восемнадцати лет, и организациям; несовершеннолетний может лично осуществлять свои процессуальные права и выполнять процессуальные обязанности в суде со времени вступления в брак или объявления его полностью дееспособным эмансипации.

Однако эмансипация не является обязательным требованием для вступления в трудовые отношения ни для одной категории несовершеннолетних работников, не достигших возраста восемнадцати лет. Однако Гражданский процессуальный кодекс РФ предусматривает возможность несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет лично защищать в суде свои права, свободы и законные интересы только в том случае, если это предусмотрено федеральным законом.

Трудовой кодекс РФ не содержит подобных положений. Статья 21 Трудового кодекса РФ признает за всеми работниками право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, однако нигде в Кодексе не указано, что несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе делать это лично, своими действиями.

Дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответственность

Таким образом, в соответствии с законом, при обращении работника в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет в суд в защиту своих трудовых прав нет оснований для применения части 4 статьи 37 Гражданского процессуального кодекса РФ, и защищать трудовые права и законные интересы несовершеннолетних в суде должны их законные представители, а сами несовершеннолетние работники должны привлекаться судом к участию в такихделах в соответствии с частью 3 статьи 37 Гражданского процессуального кодекса РФ.

При этом в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 135 Гражданского процессуального кодекса РФ, подача искового заявления недееспособным лицом здесь речь идет о процессуальной дееспособности является основанием для возвращения искового заявления, что означает снижение гарантий судебной защиты трудовых прав лиц в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет.

Учитывая изложенное выше, с нашей точки зрения, Трудовой кодекс РФ следовало бы дополнить положениями, позволяющим защищать несовершеннолетним в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет свои трудовые права в судебном порядке самостоятельно.

Несовершеннолетние в возрасте до четырнадцати лет, согласно части 5 статьи 37 Гражданского процессуального кодекса РФ, самостоятельно защищать свои права в суде не вправе. Их права, свободы и законные интересы защищают в процессе их законные представители — родители, усыновители, опекуны, попечители и иные лица, которым это право предоставлено федеральным законом.

По подведомственности трудовые споры можно разделить на

Данная категория несовершеннолетних не наделена и правом подписывать самостоятельно трудовой договор, даже с согласия законных представителей; от их имени трудовой договор подписывают родители или опекуны. Следует отметить, что при расторжении трудового договора с несовершеннолетними работниками по инициативе работодателя Трудовой кодекс РФ предусматривает дополнительную гарантию защиты прав несовершеннолетних работников — в административном порядке. В соответствии со статьей 269 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Таким образом, здесь речь идет о предупреждении нарушения трудовых прав несовершеннолетних работников. Также к процессуальным особенностям рассмотрения дел по индивидуальным трудовым спорам в суде можно отнести сроки рассмотрения и разрешения трудовых дел.

Система органов по разрешению трудовых споров. Подведомственность трудовых споров

По общему правилу, гражданские дела, в том числе и по трудовым спорам, в федеральных судах рассматриваются и разрешаются судом в двухмесячный срок со дня поступления заявления в суд. Исключением являются дела о восстановлении на работе, которые разрешаются до истечения месяца со дня поступления заявления в суд ст.

Кроме того, по заявлениям о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы, судебный приказ по существу заявленного требования выносится мировым судьей в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд ст.

Другие процессуальные особенности при рассмотрении индивидуальных трудовых споров в суде связаны с рассмотрением отдельных категорий дел, вынесением по ним решений и их исполнением, например, с рассмотрением дел об увольнении, правовыми последствиями признания судом увольнения незаконным и исполнением решения суда по этому вопросу.

В процессе рассмотрения индивидуального трудового спора суд исследует все материалы дела, заслушивает свидетелей, экспертов, дает оценку позициям истца и ответчика. Если спор был рассмотрен комиссией по трудовым спорам, то суд исследует и решение комиссии по трудовым спорам наряду с другими материалами дела. Рассматривая индивидуальные трудовые споры, суд руководствуется нормами трудового законодательства и гражданского процессуального законодательства, а также соблюдает руководящие постановления Верховного Суда РФ.

С учетом всех обстоятельств дела и на основе закона суд принимает обоснованное и мотивированное решение, в котором содержится вывод суда об удовлетворении иска или отказе в иске.

По денежным требованиям указывается конкретная сумма, подлежащая удовлетворению в пользу работника, либо сумма, взыскиваемая с работника в погашение материального ущерба, нанесенного работодателю.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере ст. Трудовой кодекс РФ определяет правовые последствия правовые последствия незаконного увольнения и незаконного перевода на другую работу: При вынесении такого решения орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула при увольнении или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы при переводе.

Получите полные комплекты

По заявлению работника орган, рассматривающий трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных выше сумм. Кроме того, в случае признания увольнения незаконным суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Статья 394 Трудового кодекса РФ устанавливает следующие правила. Если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и или причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

По требованию работника суд может вынести решение о компенсации морального вреда, причиненного работнику ст. Решение суда по индивидуальному трудовому спору приводится в исполнение по общему правилу после вступления его в законную силу ст. Однако исполнение решений по некоторым трудовым спорам отличается определенными особенностями.

Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса РФ к числу решений суда, подлежащих немедленному исполнению, относятся: В соответствии со статьей 396 Гражданского процессуального кодекса РФ при задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Во всех случаях, если решения суда по трудовым спорам добровольно не исполняются, при обращении работника осуществляется принудительное исполнение в установленном порядке через службу судебных приставов.

При отмене решения в порядке надзора по трудовому спору обратное взыскание с работника сумм, выплаченных по решению комиссии по трудовым спорам или суда, допускается только, если отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах ст.

Связаться с нами Способы оплаты Контактная информация:

Источник: http://арматура-уфа.рф/article-18424066.php